Fernando Arab regresa a la administración pública chilena. El socio de Morales & Besa asumirá –por segunda vez– el cargo de subsecretario del Trabajo, en el ministerio cuyo titular es Nicolás Monckeberg.
Arab, que se retira momentáneamente de la firma, lideraba el área laboral. En entrevista con LexLatin, comentó que durante su nueva gestión se enfocará en la modernización de la capacitación laboral, en incentivar y favorecer la inclusión de mujeres y jóvenes al mercado de trabajo y en crear un sistema de protección laboral para la clase media.
¿Cómo planea lograrlo? Arab asegura que el programa laboral del presidente Sebastián Piñera, quien asumió el cargo hace poco más de una semana, contempla algunas medidas:
modernizar el actual sistema de capacitación laboral adaptando los perfiles de los cargos en los cuales se capacita a las reales necesidades que tiene el mercado laboral (…) Adicionalmente, se pretende avanzar en un proyecto de sala cuna universal, de manera de terminar con la actual discriminación que existe actualmente respecto de ciertas mujeres que no tienen con quien dejar a sus hijos (…) se pretende incentivar la contratación de jóvenes estudiantes eliminando las trabas legales que tiene actualmente nuestra legislación y finalmente, por mencionar solo algunos proyectos, se pretende avanzar en conciliar trabajo y familia, adaptando las normas laborales para que se permita que los trabajadores puedan prestar servicios desde sus hogares…".
Arab es consciente de los retos que enfrenta en un país cuyo crecimiento económico está por encima de la media de América Latina y se proyecta en 2,2 % para este año, de acuerdo con estimaciones de la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (Cepal).
“El desafío es enorme. Las nuevas tecnologías y los avances del mercado del trabajo han abierto un mundo enorme para avanzar en capacitar a los trabajadores en los empleos del futuro, que ya son parte del presente. Los países que no lo hagan quedarán abajo del tren de la modernidad, productividad, eficiencia y vida familiar", explica.
Sobre la Ley de Inclusión Laboral para personas en situación de discapacidad que entra en vigencia el 1° de abril, Arab aseguró que el principal mérito de esta legislación es visibilizar una realidad que existe y que muchas empresas no asumen. “Un país que se precie de justo requiere que todos tengamos las mismas oportunidades y, si a través de una ley debemos lograr aquello, bienvenida sea. Muchas veces los empleadores requieren de estos mandatos legales para sensibilizar materias como ésta", añadió.
-El equipo económico del Presidente Piñera destaca por tener experiencia legislativa, ¿por qué cree que es importante este detalle? Es decir, ¿qué tipo de apoyo distintivo ofrece un abogado dentro del Gabinete? ¿Cuáles cualidades de la abogacía destacan en la eficiencia de una subsecretaría?
-El conocimiento legal tanto sustantivo como práctico es clave para hacer una buena gestión. No solo se requiere muy buenos abogados, sino que, adicionalmente y de manera muy relevante, se requiere experiencia práctica en el mundo del trabajo, ya sea desde el ámbito sindical o empresarial. De lo contrario, las reformas son grandes obras académicas pero con escaso sustrato en la realidad y por ello fracasan posteriormente.
El perfil de Fernando Arab
Con una experiencia que supera los 10 años, Fernando Arab es abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, certificado en Derecho Civil y con un Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa de la misma casa de estudios.
Ingresó en Morales & Besa en 2006 y se retiró momentáneamente en 2013 para asumir la subsecretaría del Trabajo, durante el primer mandato de Piñera. Regresó a la firma en 2014 y al año siguiente fue promovido a socio en el área laboral.
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