La firma peruana Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados anunció la promoción de dos abogadas para inicios de 2021. Cristina Oviedo Alva fue nombrada socia y Karen Ángeles consejera, ambas en las prácticas laboral y regulatoria.
Por la pandemia, el derecho laboral ecuatoriano ha sufrido cambios abismales. No solo recuperó modalidades de contratación extintas durante el correísmo, sino que volvió a delimitar las facultades para las autoridades de la materia. Los tres Poderes sostuvieron discusiones doctrinales que apenas tendrán desenlace al dictarse las primeras sentencias definitivas.
Desde noviembre de 2019 en México, se anunciaron los preparativos para reformar la regulación de la subcontratación desde el Ejecutivo. En 2020, el tema dentro de la Cámara de Diputados tuvo eco con 12 iniciativas de ley presentadas por distintos partidos políticos.
Trabajadores agrarios de la región de Ica se manifestaron durante seis días a lo largo de los 16 kilómetros de la carretera Panamericana Norte, el sistema de carreteras del Perú que comunica a casi todos los países del continente.
El bufete mexicano Chevez, Ruiz, Zamarripa anunció la promoción de Mayeli Cabral como socia de la práctica de derecho laboral a partir del 1 de enero de 2021. Con más de 22 años de carrera, la abogada se incorporó a la firma en 2019 cuando se creó el área.
La pandemia del COVID-19 derribó la creencia de que los empleados solamente pueden trabajar y alcanzar sus metas de productividad desde la oficina. La emergencia sanitaria y las medidas de confinamiento han provocado que gran parte de los colaboradores -cuyas funciones lo permiten- trabajen en un lugar distinto a las oficinas del empleador: en su casa. La adopción del teletrabajo se ha acelerado.
Para la firma del Tratado de Comercio de Norteamérica, llamado T-MEC, México realizó reformas estructurales que involucran diversas materias, entre ellas el derecho laboral. A principios de año se oficializó el convenio y entró en vigencia. En noviembre, penúltimo mes del año, vale la pena preguntarse si fue posible implementar los cambios esperados.
El pasado 9 de octubre se llevó a cabo el II Pleno Jurisdiccional Distrital en materia laboral y procesal laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima. Si bien a la fecha de la elaboración de este artículo únicamente se conocen las conclusiones del encuentro y no el análisis de lo discutido, resulta conveniente tomar nota de lo acordado pues los plenos son reuniones de los magistrados de una corte o de todas que buscan uniformizar criterios sobre un tema con una problemática particular.
Por un histórico fallo en Chile, PedidosYa, la compañía uruguaya de entregas a domicilio con presencia en Argentina, Bolivia y Paraguay, fue condenada al pago de prestaciones e indemnización a favor de un repartidor que dio de baja de la aplicación el pasado 15 de mayo. De tal modo, una jueza de Letras del Trabajo de Concepción determinó la existencia de una relación laboral con la aplicación.
El distanciamiento social, con todo y la separación física, no ha sido factor para que dejen de cometerse actos de hostigamiento sexual. El hostigamiento sexual en el ámbito laboral sigue siendo una realidad que afecta, principalmente, a mujeres trabajadoras. Las afectaciones se acentúan con la modificación al concepto que hoy se encuentra protegido por el Estado peruano.
