Hay que comenzar por los líderes: el cambio cultural es top down, los líderes deben entender por qué este cambio demanda su atención y enfoque. / Canva.

Los despachos tradicionales que están conformados típicamente por socios y profesionales con perfiles homogéneos tienen el desafío de adaptar su cultura al contexto actual. En este, la diversidad y la inclusión (D&I) son imprescindibles para asegurar el éxito de las organizaciones.