La Ley Silla mexicana: ¿Cómo está planteado este nuevo derecho laboral?

En caso de incumplimiento, las empresas se expondrán a sanciones, que van desde multas hasta el cierre de sus operaciones./ Foto: Getty Images
En caso de incumplimiento, las empresas se expondrán a sanciones, que van desde multas hasta el cierre de sus operaciones./ Foto: Getty Images
México está a un paso de aprobar un derecho básico: que los trabajadores puedan sentarse periódicamente durante su jornada laboral. ¿Qué propició que el momento sea ahora?
Fecha de publicación: 10/10/2024

Hasta ahora, en México, tener una silla a mano durante la jornada laboral no ha estado garantizado: muchos trabajadores permanecen de pie largas horas.

Pero este 2 de octubre, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la una nueva versión de la Ley Silla, que busca regular el trabajo de pie para mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores. La normativa establece que las personas deberán contar con sillas o asientos con respaldo, ya sea durante su jornada laboral o bien durante los períodos de descanso.

Aunque suene insólito, muchas empresas siguen considerando que los empleados que permanecen sentados dan una mala imagen. Por eso, en México no se habla de la Ley Silla como una ley más, sino como un baby step hacia una reforma integral para transformar las condiciones laborales de los trabajadores. Antes de ver la luz, la propuesta deberá ser aprobada por el Senado.

“El texto de la reforma se encuentra pendiente de finalización. Según el texto con que contamos hoy, la reforma propuesta tiene por objetivo establecer la obligación de los empleadores de proporcionar un número adecuado de asientos o sillas con respaldo, accesibles para todos los trabajadores en los sectores de servicios, comercios y áreas similares, facilitando así su desempeño y permitiendo descansos periódicos”, explica Jorge García de Presno Graham, asociado sénior de la práctica laboral de Cuatrecasas - México.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siempre que sea posible se debe evitar permanecer de pie durante largos periodos de tiempo para realizar un trabajo. “Los periodos prolongados de trabajo de pie pueden provocar dolor de espalda, hinchazón de piernas, problemas de circulación sanguínea, dolor de pies y cansancio muscular”, advierte.


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Una deuda (histórica) pendiente

Si bien en varios países de la región hay leyes similares en plena vigencia desde hace décadas (en Chile, por ejemplo, data de 1914), México estaba rezagado y tenía una deuda pendiente, no contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Hasta ahora, la LFT solo indica en el artículo 132 fracción V que las empresas deben ofrecer un número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y centros de trabajo. Entonces, ¿cuál es la novedad de la Ley Silla?

Alejandra Arizpe
Alejandra Arizpe

“Si bien la Ley Federal del Trabajo ya contempla la obligación de que los patrones proporcionen suficientes sillas para todos los trabajadores, actualmente no existe una sanción específica, sino sólo una genérica, en caso de incumplimiento. Esta obligación, lamentablemente, no ha recibido la atención e importancia necesaria. Incluso, el capítulo sobre el Reglamento Interior de Trabajo establece la obligación de incluir normas para el uso de los asientos o sillas; sin embargo, esta disposición no refleja la realidad en diversas industrias. Por este motivo, y a partir de diversos estudios y encuestas, se determinó la necesidad de reforzar esta obligación. Es probable que, en el futuro, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social revise esta condición laboral con mayor detalle durante las inspecciones de trabajo que realice. Además, el principal objetivo de esta reforma es reducir los problemas de salud a corto y largo plazo que afectan a los empleados que permanecen de pie por periodos prolongados, tales como la fatiga, insuficiencia venosa, infartos cardíacos, dolores musculares y várices, entre otros”, diferencia Alejandra Arizpe, asociada de la práctica Laboral de Von Wobeser.

En caso de aprobarse, la Ley Silla viene a llenar un vacío legal: garantizar el derecho al descanso a todas las personas trabajadoras que, por cuestiones de imagen empresarial, están obligadas a permanecer de pie durante turnos completos.

Jorge García de Presno Graham
Jorge García de Presno Graham

“Desde hace 4 o 5 años, aproximadamente, se generó un ambiente de mayor consciencia sobre la salud, como factor de riesgo psicosocial, para mejorar la salud de los trabajadores. En este sentido, la iniciativa tiene como objetivo prevenir deterioros en la salud de los trabajadores, tales como fatiga, dolores musculares e insuficiencia venosa, entre otros; además de prohibir que los empleadores les exijan a los trabajadores permanecer de pie durante toda la jornada laboral, garantizando así su derecho a sentarse periódicamente”, señala García de Presno Graham.

Para David Puente, socio de la práctica Laboral de Basham, Ringe y Correa, la reforma responde a una tendencia internacional, enfocada en el bienestar de las personas trabajadoras, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y las mejoras de las prestaciones laborales y las condiciones de trabajo. 

David Puente
David Puente

“La agenda, en materia laboral, se centró en la justicia laboral y la equidad salarial, lo que permitió que viviéramos uno de los periodos legislativos más activos en los últimos 30 años: se implementaron cambios como el aumento del salario mínimo, la regulación en materia de subcontratación, el teletrabajo, la desconexión digital, las vacaciones dignas, y la mejora de los derechos de seguridad social, entre otros. La Ley Silla surge como una oportunidad para avanzar en la mejora de las condiciones laborales en México, alineándose con este enfoque centrado en la protección y dignificación del trabajo”, sostiene Puente.


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Próximos pasos

En caso de que el Senado le dé luz verde a la reforma, la Ley Silla entrará en vigencia 180 días después de su publicación en Diario Oficial de la Federación.

Luis Álvarez
Luis Álvarez

En caso de incumplimiento de las nuevas disposiciones, las empresas se expondrán a sanciones, que van desde multas de entre 27,000 y 270,000 pesos mexicanos hasta el cierre de sus operaciones.

“En caso de reincidencia, el proyecto contempla la posible suspensión temporal de las actividades de las empresas, y eso es una novedad en relación a la legislación actual”, puntualiza Luis Álvarez, socio de la práctica laboral de Basham, Ringe y Correa.

 


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Más allá de la Ley Silla

Marité Villanueva, Counsel de Greenberg Traurig, repasa que la Ley Federal del Trabajo ha sufrido pocas reformas sustanciales desde su promulgación, en 1931.

Marité Villanueva
Marité Villanueva

“Históricamente en México nos hemos caracterizado por dar pequeños pasos en temas referidos a los derechos laborales. Un ejemplo de ello son las vacaciones: la LFT de 1931 refería un periodo vacacional de 4 días por cada año trabajado, incrementándose únicamente 2 días adicionales por año. Muchos años después, en 2022, cuando se realizó la última reforma, se amplió el número a 12 días. Sin dudas, la ratificación por parte de México de varios convenios de la OIT y la negociación del T-MEC han impulsado reformas significativas en la Ley Federal del Trabajo. Los organismos internacionales promueven el respeto a los derechos humanos y abren un camino para mejorar las condiciones laborales, reconociendo la importancia de la colaboración entre trabajadores y empleadores”, declara.

Jorge de Presno, socio de la práctica laboral de Basham, Ringe y Correa, entiende que aún persisten temas relegados en la agenda legislativa que no han recibido el impulso necesario para concretarse.

Jorge de Presno
Jorge de Presno

“Necesitamos avanzar hacia la promoción de la igualdad de género en posiciones directivas, el derecho a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, y la retención de personas mayores de 60 años en el mercado de trabajo y la tendencia de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Si se mantiene el ritmo de reformas observado en el sexenio anterior, es probable que sigamos presenciando avances significativos en la ampliación de los derechos laborales, así como la aprobación de diversas reformas que se encuentren a la vanguardia de los temas que preocupan actualmente a la comunidad internacional”, anticipa el especialista en derecho del trabajo colectivo e individual.

En este sentido, Rodolfo Trampe, socio de Von Wobeser, cree que en los próximos meses se aprobará diversas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

Rodolfo Trampe
Rodolfo Trampe

“Derivado de las reformas pendientes del sexenio pasado, se espera que los legisladores avancen con la reducción de la jornada laboral, de 48 a 40 horas semanales; el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario; la ampliación del permiso de paternidad de 5 a 20 días con goce de sueldo; y la reforma que establece que el incremento anual del salario mínimo no podrá ser inferior a la inflación (esta última ya aprobada por el Senado el pasado 9 de octubre de 2024). El principal objetivo de estas iniciativas es fortalecer la protección de los derechos laborales y humanos de los trabajadores en México. Durante décadas, la Ley Federal del Trabajo permaneció sin cambios significativos; sin embargo, en los últimos años ha sido objeto de modificaciones sustanciales con el fin de actualizar los derechos de los trabajadores y adaptarse a las condiciones laborales actuales. Estas reformas también buscan cumplir con los estándares internacionales establecidos en tratados como el T-MEC”, analiza.

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