26/01/2026
Hernández & Cía. fortalece su estructura de socios con dos promociones estratégicas en M&A y comercio exterior
El estudio peruano Hernández & Cía. arranca 2026 con el ascenso de Gloria Zubizarreta y Miguel Ángel Campos a su estructura de sociedad, reforzando dos áreas clave en su práctica: transacciones corporativas y regulación aduanera. Ambos abogados cuentan con más de 15 años de experiencia y han sido piezas fundamentales en operaciones destacadas de la firma en años recientes.
Zubizarreta, quien se incorpora como socia del área de Corporativo M&A y Mercado de Capitales, trae una trayectoria que combina práctica regional —incluyendo su paso como asociada extranjera en Lefosse Advogados de Brasil— con reconocimientos internacionales. Formada en la Pontificia Universidad Católica del Perú y con un LLM de Cambridge, fue parte del equipo que obtuvo el Deal of the Year 2021 en M&A/Private Equity de Latin Lawyer por la adquisición de una participación mayoritaria mediante oferta pública no solicitada en una compañía doblemente listada en NYSE y BVL. También participó en el financiamiento de US$850 millones para Bank of China y BBVA Perú, reconocido como Deal of the Year 2019.
Campos asume como socio de Aduanas y Comercio Exterior, un área donde ya es reconocido por Chambers & Partners y Legal 500. Su experiencia abarca desde despachos de primer nivel hasta trabajo directo en agencias de aduanas, lo que le da una perspectiva práctica poco común en el mercado legal peruano. Ha logrado precedentes importantes ante SUNAT, el Tribunal Fiscal y la Corte Suprema en temas de valoración aduanera y aplicación de tratados de libre comercio, representando a clientes de sectores como distribución, retail y energía.
Ambos socios han complementado su práctica con docencia y participación como ponentes en instituciones académicas y eventos especializados, reflejando el compromiso de Hernández & Cía. con la formación profesional y el desarrollo del derecho comercial en Perú.
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Nader, Hayaux & Goebel apuesta por el crecimiento interno con dos nuevos socios en financiamiento de proyectos y reestructuración
El despacho mexicano Nader, Hayaux & Goebel (NHG) inicia 2026 con la promoción de Fernando Castillo y Jorge Bojalil a socios, reforzando áreas estratégicas en un momento de alta demanda de asesoría sofisticada en infraestructura, financiamiento estructurado e insolvencias corporativas.
Castillo asciende como socio del área de financiamiento de proyectos, infraestructura e inmobiliario, consolidando una práctica que abarca desde la estructuración inicial hasta la salida de inversiones complejas. Su experiencia incluye representar patrocinadores nacionales e internacionales, instituciones financieras, inversionistas, organismos multilaterales y entidades gubernamentales en transacciones sofisticadas que cruzan sectores como transporte, energía, agua y hospitalidad. Su ascenso responde a la estrategia de NHG de fortalecer y expandir su plataforma transaccional en project finance y real estate, áreas donde la firma ha manejado algunos de los proyectos de infraestructura más relevantes del país.
Bojalil, por su parte, se incorpora a la sociedad desde la práctica corporativa, donde se ha especializado en reestructuración e insolvencia. Su trayectoria incluye asesorar a inversionistas, acreedores y empresas en adquisiciones de activos y deuda, procesos de workout y refinanciamiento, emisiones de deuda, así como en la compra y venta de compañías mexicanas y estructuración de plataformas de inversión para grupos multinacionales. Su capacidad para alinear estrategia legal con objetivos de negocio ha sido clave en transacciones complejas que cruzan múltiples industrias.
Hans Goebel, presidente de NHG, destacó que ambas promociones reflejan "el compromiso de largo plazo de la firma con el desarrollo de talento interno" y añadió que el ascenso de Castillo y Bojalil "fortalece significativamente nuestras capacidades en asesoría transaccional, financiamiento estructurado y reestructuración, áreas donde vemos creciente demanda de soluciones legales sofisticadas y pragmáticas."
La firma consolida así su posición entre los despachos líderes en México para transacciones corporativas complejas, financiamiento de infraestructura e insolvencias.
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Damma Legal Advisors promueve a Diego Palacios como socio y consolida su práctica laboral en un entorno de alta conflictividad
El estudio peruano Damma Legal Advisors nombró a Diego Palacios como socio del área laboral, consolidando una práctica que ha ganado relevancia en un contexto marcado por reformas regulatorias, litigiosidad creciente y mayor escrutinio a las relaciones de trabajo en sectores clave de la economía peruana.
Palacios, quien se desempeñaba como asociado principal desde 2019, ha sido pieza fundamental en el crecimiento del área laboral de Damma, asesorando a empresas en la gestión de vínculos laborales, prevención de contingencias y acompañamiento en contextos de alta complejidad. Su experiencia incluye trabajo previo en Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, donde desarrolló su práctica en derecho laboral individual y colectivo antes de incorporarse a Damma.
El nuevo socio es Magíster en Derecho de la Empresa por la Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta con estudios de posgrado en la Universidad Internacional de Andalucía y la Universidad de Castilla-La Mancha en España, un perfil académico que refuerza la vocación técnica de la firma en un área donde la litigiosidad y el riesgo regulatorio han aumentado considerablemente en años recientes.
Su promoción responde a la estrategia de Damma de consolidar y fortalecer sus principales prácticas legales mediante el desarrollo de talento interno, un modelo que contrasta con la tendencia de otras firmas peruanas de realizar contrataciones laterales para expandir capacidades. La apuesta por promover desde dentro refleja la intención de preservar la cultura institucional mientras se escalan las capacidades técnicas del estudio.
El área laboral de Damma atiende clientes de diversos sectores económicos, enfrentando crecientes desafíos en temas como tercerización, fiscalización intensiva por parte de SUNAFIL, conflictos colectivos y reestructuraciones organizacionales en un entorno de volatilidad económica. El ascenso de Palacios busca reforzar la capacidad de respuesta del estudio ante estas demandas y posicionar a Damma como referente en asesoría laboral estratégica en el mercado peruano.
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