Buena voluntad, proactividad e incluso ‘estar’, de acuerdo con Antonio Peña, co-chair del área de América Latina y director del programa Foreign Associates de la firma internacional Greenberg Traurig, son los principales recursos con los que un perfil junior puede fortalecer su performance dentro de una firma legal.
“Cuando yo empecé, salí a ver quiénes eran mis contactos en distintos países del mundo, empecé a conectar con firmas de abogados, banqueros de inversión, firmas de contabilidad; yo empecé a hacer ese trabajo desde el día uno porque quería que supieran de mí”, comenta el abogado.
En este tercer episodio del podcast ‘Diálogos con Fernando Peláez’, Antonio Peña detalla sus lecciones aprendidas al internacionalizar su perfil y además añade una visión más madura al estar en contacto con la incorporación de talento desde el programa que lidera en Greenberg Traurig, Foreign Associates.
“Mi recomendación para un abogado latinoamericano que esté pensando en venir a Estados Unidos es que no vengan muy pronto, es casi mejor que vengan con más experiencia, se le saca mucho más jugo, porque, con más experiencia, se ven transacciones más importantes y se ve la perspectiva desde este lado”.
¿Cómo inició su carrera?, ¿cómo construyó su perfil?, ¿cómo se hizo de una red de contactos y logró ser entrevistado por firmas importantes?, ¿cuál cree que es la mejor forma de gestionar el talento incluso de los socios?, haz clic aquí para escuchar un fragmento de la vida del abogado mexicano. Recuerda que también puedes verlo por Youtube.
Add new comment